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中高端人才大数据报告

2019/2/22 8:46:40 分享:
  春节归来,职场人又回到了各自的办公室,逐渐摆脱春节假期综合症,进入正常的工作节奏。春节开工10天刚刚过去,在如今寒冬仍然?#20013;?#30340;环境下,企业发布的职位是否有增长?企业有什么职位在热招?中高端人才关心什么职位?什么样的人在求职中最为活跃?
  针对这些问题,中高端人才职业发展平台推出了《2019年开工10天中高端人才大数据报告》(以?#24405;?#31216;《报告》),对企业招聘及中高端人才的求职行为进行分析,为人才供需双方、人力资源从业者?#33073;芯空?#21450;相关媒体提供参考。
  《报告》分析了4800万+中高端人才样本,主要研究时段为2019年春节后开工10天(2019年2月11日-20日),其他参考时间段包括2018年开工10天(2018年2月22日-3月3日)、2019年春节前放假前10天(2019年1月25日-2019年2月3日)。在此基础上,得出相关结论。

一、各大行业职位增长情况:电子通信增幅最高
  2019年开工10天与2018年开工相比,电子通信行业在各大行业中发布的职位增量最高,达41.62%。这与5G技术的成熟密切相关。
  随着5G技术的诞生,电子通信行业迎来了又一个春天。2018年被称为5G启动元年,2019年被称为5G发展元年,5G成为高科技领域备受瞩目的风口。在2019年6月于上海举办的世界移动大会上,中国联通、中国移动和中国电信三大运营商亮出了时间表:计划到2020年,实现5G网络正式商用。这意?#27573;?#26469;还会有更多的商机和不错的职业发展机会出现在这个领域。
  相比之下,职位发布量增长幅度最小的行业是金融,比2018年开工上升11.13%。过去一年直到现在,金融行业经受了?#20013;?#25968;月的P2P爆雷冲击,又受到经济寒冬和各地房地产政策调控的影响,在国家2019年“稳金融”方针引导下,该行业已回归理性,对人才的需求相对保守。
  比起去年开工,今年开工10天互联网行业发布的职位增长量比例居中,为23.62%。在2018年下半年绵?#21448;?#20170;的经济寒冬中,互联网行业整体发展较为稳定。
  今年开工10天各大行业职位发布量均有增长,这意味着企业总体用人?#20013;?#22686;加,对于当下招聘怀抱乐观预期。
  “稳就业”是中央政治局提出的2019年经济工作的重要目标之一,这无疑提振了全社会对于就业的信心。尽管当下仍有种种互联网公司裁员的传闻,但招人市场并未出现低迷与疲态,而是伴随着春节的到来,开启新的局面,为金三银四招聘的到来做好铺垫,为企业遴选最优质、最具性价比的人才。 
  
二、企业热招职能?#21512;?#21806;居首位
  在人才需求占比最高的十大职能中,销售经理/主管排名第一,占比为10.96%,其?#38382;?#36719;件工程师,占比为4.66%。
  值得注意的是,具有互联网行业属性的三个职能也出现在TOP10榜单中: 软件工程师、产品经理/主管、运营经理/主管,分别排名第二、第三、第五,这表明“互联网+”在各个行业中的普及之广,影响之深。

三、求职者?#20154;?#32844;能:会计上?#25918;?br />   根据求职者今年开工10天在职位检索记录,得出五大职位?#20154;?#35789;,?#26469;?#20026;:会计、销售、财务、采购和项目经理。这些职位全是?#29615;中?#19994;的通用职能,对行业的限定性较小,因而搜索频?#24335;?#39640;。  
  在这五大职能中,会计排第一,属于专业技能性很强的职能,越老越吃香;其?#38382;窍?#21806;,所有行业的产品最终变现都离不开销售的功劳,销售更是战斗在交?#36164;?#22330;一线的工作人?#20445;?#20960;乎对于所有行业都不可或缺。
  这五个?#20154;?#32844;能和企业发布的十大热招职能有四个是重合的,分别?#31373;?#21806;、项目经理、会计、财务相关职能,?#24471;?#27714;职者普遍热衷的职位和企业发布的职位具有高相关性。在经济下行的压力下,招聘方和求职者都更注重对双方心态和行为的相关研究,做到知己知彼,了解相互的痛点,顺势出击,在某些方面达成一致,甚至不谋而合。

四、求职活跃情况:薪资越高越?#27426;?nbsp;
  今年开工10天的人才活跃情况无论是?#28909;?#24180;开工还是比节前,都有较大幅度提升,分别提升了29.33%、35.72%。这表明尽管经济下行的压力依然巨大,但是求职者对机会的获取热情仍在高涨,渴望对职场和人生现状有所改变。
  通过分析开工10天求职活跃人群画像,可以得出以下结论:
  1、活跃人群年龄分布:30-35岁最积极
  从活跃求职者的年龄分布来看,30-35岁的人群最为活跃,占比为33.40%;其?#38382;?5-30岁的求职者,占比为30.68%。25-35岁,是很多人的职场发展?#24179;?#26399;和上升期,无论体力、精力都处于旺盛时期,事业心也更为强烈。
  2、活跃人群行业分布:房地产、互联网求职者最不安分
  从节后开工10天的求职活跃人群的在各大行业分布来看,房地产、互联网、机械制造、金融行业的人才较为活跃,占比分别为16.67%、16.17%、14.93%、11.42%,房地产和互联网行业的求职者活跃人数占比位居前两位。房地产是国民经济支柱产业,产业?#26149;?#38271;,涉及几十个产业?#27426;?#20114;联网作为技术、产品驱动、?#27426;?#21019;造新经济增长点的产业,二者都聚集了大量的求职者。
  3、活跃人群城市分布TOP20:沪京领跑全国
  在求职者最为活跃的TOP20个城市中,上海和?#26412;?#21253;揽前二名,占比分别为16.14%、15.62%,将其他城?#24615;对?#22320;甩在后面。从分布的城市特点来看,一线城市的活跃度高于重点二三线城?#23567;?#22312;后者中,活跃人群占比最高的两个城市为杭州和成都,分别为3.49%、3.31%。在这20个城中,粤港澳大湾区的城市占到三席,分别是深圳、广州、佛山,其中佛山排在第20位,占比为0.82%。
  4、活跃人群薪资分布:年薪越高求职越?#27426;?br />   从开工10天活跃求职者的平均年薪分布来看,10-20万平均年薪的求职者比例最高,占到41.47%。其?#38382;?#24180;薪20-30万的人,占比为20.31%。
  整体而言,随着年薪段的增高,活跃求职者的分布总体?#23454;?#20943;趋势。30万年薪以上的求职者活跃人群分布比例骤然下跌。这表明,年薪越高的人,求职越?#27426;?#25442;工作的成本和期待较高,因而也更加谨慎。高级职场顾问建议,招聘高薪人才时,企业HR应采取猎头式主动出击的方式,为其提供耐心而个性化的职业咨询,才利于使其从?#27426;?#36716;化为主动,进而心服口服。

五、简历投递活跃情况:寒冬挡不住跳槽的热情
  2019年春节开工10天内,全行业人才简历投递活跃人数?#28909;?#24180;开工10天增长22.99%,比节前激增119.34%。
  一般而言,每年春节后至该年的三、四月份是招聘旺季,企业的招聘需求和市场上观望机会的人才都很多,而每年的年?#33258;?#26159;招聘淡季,因此,2019年开工后求职者简历投递活跃人数较春节前有大幅提升。
  随着2018年下半年经济寒冬的到来,各大企业都在进行相应的人才战略调整,求职者即便身在其职,内心难免受到或大或小的波动,希望把握住招聘旺季的求职机会,谋求?#29615;?#31283;定的好差事。因此,今年开工后的人才简历投递活跃人数无论是?#28909;?#24180;开工还是比节前,都出现了较高的增长。
  1、投递活跃人群行业分布:房地产、互联网更多行动派
  从2019年春节开工后10天简历投递活跃人群的行业分布来看,房地产、互联网、机械制造、金融行业的人才简历投递最较活跃,占比分别为18.46%、15.90%、13.14%、12.40%,其中房地产和互联网占比最高。这与开工后10天活跃求职者的行业分布排名一致。
  求职活跃代表找工作的一?#20013;?#24577;,而投递则代表这?#20013;?#24577;变为实实在在的应聘行为,后者在前者的基础上更进一步。
  2、投递活跃人群城市分布TOP20:京沪两地求职者最猛
  在2019年春节开工后10天简历投递最活跃人群分布的TOP20城市中,?#26412;?#19978;海的简历投递活跃人群遥遥领先于其他城市,占比分别为17.27%、16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉、南京6个近年来迅速崛起的二线城市的简历投递活跃人群则与北、上、广、深一起位列前十。
  在重点二三线城市中,成都排名第一,简历投递活跃人才占比为3.52%;杭州以3.29%的占比位居第二,略微低于成都。
  当前,经济下行的压力依然笼罩着每一个人,但是并非人人臣服于这种压力。大数据表明,无论企业还是个人,都采取积极的行动应对,寻找人才,寻找路径,寻找新的可能和机遇。这也为今年的金三银四带来一个良好的开端。

  在金三银四到来之际,无论招聘方和求职者的数据还会发生新的、甚至是巨大的变化,可以肯定的是,未来的数据总体趋稳、向好,好的人才和机会仍然存在,但需要发掘价值的眼光。
  ?#27426;?#22806;部局势充满变数也是不争的事实。高级职场顾问表示,为了谋求更好的发展,企业随时会有调整组织架构、人才结构、优化业务的举措,这一点人才的供求双方?#21152;?#20570;好充分的心理准备;企业在人才的选择上应谨慎把关,更加务实;求职者则要沉着冷静,理性分析市场,客观评估自?#28023;?#20999;忌盲目跳槽,尽早确定自己职业上的长期增值轨迹,深耕自己的行业优?#30130;?#21462;长补短,让自己具备随时离开、并有好坑可选的能力。


发布日期:2019/2/22 8:46:40
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