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是就业还是创业,看数字经济人才的未来

2019/2/27 8:26:46 分享:
  阿里巴巴集团CEO张勇日前在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反,将会继续开放招聘,加大对人才的培养培训计划,同时投入更多的平台资源,为社会创造更多就业机会。对年轻求职者而言,这无疑是?#36824;?#26262;流。

  2018年冬天,经济和行业环境可能使不少企业的发展?#21152;?#20102;?#27426;?#31243;度的降速甚至停滞。此时,作为互联网行业当之无愧的头部企业,阿里巴巴这番表态实属难得。这不仅稳住了就业市场中求职者们的心态,也说明了它深谙经济发展之道。那就是,无论?#38382;保?#20154;才始终是经济增长的源动力所在。

  关于技术进步、人力资本和经济增长之间的关系,一直以来都是经济学家们探讨的重点所在。20世纪60年代的新古典经济增长模型曾提出,技术进步是经济增长的根本原因所在。20世纪80年代出现的内生增长理论更认为,经济持续发展并不需要依赖于外力,内生的技术进步才是决定性因素。得到内生增长理论的启发,世界各国尤其西方发达国家都将其作为经济政策的重要参考,?#28304;?#25512;动国家经济持续增长。

  人力资本理论认为,人力资本是体现在人身上的资本,即对生产者教育、职业培训等支出及其在接受教育时的机会成本等的总和,表现为蕴含于人身上的各种生产知识、?#25237;?#19982;管理技能以及健康素质的存量总和。

  换言之,现代经济或者现代企业中,人是资源,一?#30452;?#22303;地等更有价值的增长源。尤其在数字经济中,人才与技术几乎是企业决定生?#26469;?#20129;的最核心资产。我国数字经济规模在2017年已达27.2万亿元,占GDP的32.9%,而且还保持着持续上升的趋势。可以说,数字经济已成驱动我国经济增长的重要动力之一。而作为典型的技术密集型产业,无论为了应对数字经济发展带来的挑战还是享受其打开的未来机遇,其关键都在于人才。

  因此,?#36824;?#32463;济处于?#35009;?#29366;态,从长期来看,对于任何行业、任何企业来说,人才储?#20184;?#26159;其发展的决定性因素之一,而对于互联网行业来说,更是如此。它将直接决定一个企业在未来的竞争力。诚然,在数字经济的发展下,对许多岗位也有了更高要求。与此同时,数字经济也创造了更多新的就业机会。

  仅就阿里巴巴这家平台公司而言,2018年其国内零售平台直接提供的就业岗位已达1558万个,由此间接带动的上下游研发设计、生产制造等?#26041;?#20135;生的就业机会,更多达2000多万个。智能导购、新零售采购员、AI训练师等一系列工作岗位的出现,直接创造了新的就业?#38382;劍?#24102;动了就业的增长。

  发展数字经济,人才为先。根据人社部网站消息,人社部拟新发布15个新职业,其中人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云技术工程技术人员、数字化管理师等,都是由阿里平台所直接或者间接创造而来。

  稍加分析便知,从粗放式的野蛮生长回归理性与价值,互联网市场空间依旧庞大,如?#31283;?#20225;业更具质?#24247;?#25345;续发展已成互联网下半场的主旋律。(作者?#21495;?#21644;林)


发布日期:2019/2/27 8:26:46
新闻媒体:上海证券报
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